"科舉"是中國古代的一種選官制度，主要適用于中央政府及地方各級(jí)官員的選拔。以下是關(guān)于"科舉"的一些基本含義： 1. 原義：在漢代（207 - 280年）和唐、宋時(shí)期，“科舉”指的是通過考試來選拔人才，通常由皇帝直接任命官員。 2. 殘余的影響：盡管這一制度已存在了幾百年，但其殘余影響仍然存在。例如，在一些地方，官員的選拔仍采用“品評(píng)”的方式，即根據(jù)個(gè)人品德、才能等綜合因素進(jìn)行考察和決定。 3. 科舉考試：科舉考試通常是通過統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)題庫來選拔人才，通常由中央或地方政府組織并進(jìn)行監(jiān)督。在這些考試中，考生需要回答關(guān)于特定主題的題目，并通過預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)來準(zhǔn)備。 4. 考官與考題：考官一般是朝廷中的高級(jí)官員、地方長(zhǎng)官或其他具有權(quán)威的人，而考題則可能包括歷史、文學(xué)、邏輯學(xué)等不同領(lǐng)域的知識(shí)內(nèi)容。 5. 選官標(biāo)準(zhǔn)：科舉制度的核心標(biāo)準(zhǔn)是才能或品行。雖然選拔過程較為嚴(yán)格，但錄取的標(biāo)準(zhǔn)主要是通過考試來衡量候選人的能力和品德。 6. 取長(zhǎng)補(bǔ)短的機(jī)制：在選拔過程中，會(huì)根據(jù)候選人的成績(jī)、年齡等因素進(jìn)行排序，以便選擇那些具有潛力和優(yōu)勢(shì)的人才。 7. 歷代沿用：科舉制度在中國歷史上長(zhǎng)期存在并不斷發(fā)展。雖然現(xiàn)代中國已不再實(shí)行這一制度，但在某些地區(qū)或特定情況下，仍可觀察到其影響。例如，在一些地方，官員的選拔仍然采用“品評(píng)”方式。 總的來說，“科舉”是中國古代選官制度的一個(gè)重要組成部分，不僅在漢代和唐宋時(shí)期存在，并且隨著歷史的發(fā)展不斷變化。